Advocacia Trabalhista · OAB/SP
Dr. Tiago Henrique dos Santos Gois, advogado trabalhista atuante desde 2019, com atuação pautada em Direitos Humanos e atendimento próximo, claro e sigiloso.
Pessoas estão se passando pelo Dr. Tiago Henrique dos Santos Gois. Números de WhatsApp podem ser clonados. Em caso de dúvida, confirme a identidade pelo e-mail oficial tiagohsg@adv.oabsp.org.br antes de enviar documentos ou fazer qualquer pagamento.
Identifique sua situação
Rescisão calculada errado, valores em atraso ou pagamento incompleto.
Jornada além do contrato sem o devido pagamento ou compensação.
Humilhação, pressão excessiva ou constrangimento por parte da empresa.
Aplicação indevida da penalidade máxima prevista na CLT.
Estabilidade, indenização e benefícios previdenciários relacionados.
Depósitos ausentes, incompletos ou em atraso pelo empregador.
Sobre o advogado
Advogado inscrito na OAB/SP, atuante desde 2019, com formação e atuação dedicada aos Direitos Humanos. Sua prática em Direito do Trabalho parte de um princípio simples: por trás de cada reclamação trabalhista existe uma pessoa que teve sua dignidade no ambiente de trabalho colocada em risco.
Atua nas áreas Cível, Família, Trabalhista e Previdenciária (LOAS), com atendimento em São Paulo, sempre com foco em clareza, escuta e proximidade com quem o procura.
Áreas de atuação
Cada caso trabalhista tem particularidades próprias. Abaixo, as principais frentes de atuação.
Cálculo e cobrança de valores não pagos corretamente no momento do desligamento.
Reconhecimento e cobrança de horas trabalhadas e não remuneradas devidamente.
Orientação, denúncia e ação judicial em casos de violação da dignidade no ambiente de trabalho.
Análise e contestação de demissões aplicadas de forma indevida ou desproporcional.
Indenizações, estabilidade provisória e orientação sobre benefícios relacionados.
Para quem presta serviços sem carteira assinada, mas nas condições de um empregado.
Um olhar humano
"Antes de ser um processo, cada caso trabalhista é a história de alguém que teve seus direitos desrespeitados no trabalho."
Com formação e atuação em Direitos Humanos, Dr. Tiago conduz cada caso trabalhista com atenção à pessoa por trás do processo, não apenas ao número dos autos. Isso significa clareza na comunicação, respeito ao seu tempo e compromisso com a dignidade do trabalhador em cada etapa.
Como funciona
Você entra em contato pelo WhatsApp e conta brevemente sua situação, sem burocracia.
Conversamos com calma sobre o seu caso, tudo tratado com sigilo e sem compromisso.
Analisamos a documentação disponível e explicamos as possibilidades dentro da lei.
Seguindo juntos, você acompanha cada etapa do processo com clareza e transparência.
Prazo prescricional
Pela legislação trabalhista, o trabalhador tem até 2 anos após o fim do contrato para ajuizar ação, podendo reivindicar direitos referentes aos últimos 5 anos de trabalho. Passado esse prazo, o direito pode ser perdido. Por isso, quanto antes você conversar com um advogado, maiores as chances de garantir o que é seu.
Art. 7º, XXIX da Constituição Federal
Perguntas frequentes
Rescisão indireta é quando o próprio empregado solicita o fim do contrato por causa de uma falta grave cometida pela empresa, como atraso constante de salário, exigências abusivas ou ambiente de risco. Nesses casos, o trabalhador pode ter direito às mesmas verbas de uma demissão sem justa causa.
Se, na prática, a relação de trabalho tem os elementos de um emprego comum, como subordinação, pessoalidade, habitualidade e pagamento contínuo, é possível pedir o reconhecimento do vínculo empregatício, mesmo com um contrato formal de PJ ou autônomo.
Sim. Além do benefício previdenciário, é possível ter direito à estabilidade provisória no emprego, ao depósito do FGTS durante o período de afastamento e, dependendo do caso, a indenização por danos morais e materiais.
É possível cobrar judicialmente os valores que deixaram de ser depositados, incluindo juros e correção monetária referentes ao período trabalhado.
Não necessariamente. Algumas ações podem ser ajuizadas ainda durante a vigência do contrato de trabalho, especialmente quando o objetivo é resguardar direitos ou pedir a rescisão indireta.
O primeiro passo é conversar com um advogado trabalhista e relatar o que aconteceu. A partir disso, é possível avaliar sua situação, reunir a documentação necessária e entender quais caminhos existem para o seu caso.
Atendimento inicial rápido e sigiloso, diretamente pelo WhatsApp.
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